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清水源集團(tuán)召開2018年中層領(lǐng)導(dǎo)聘任大會
不負(fù)使命 帶好團(tuán)隊 清正廉潔 履職前行
清水源集團(tuán)召開2018年中層領(lǐng)導(dǎo)聘任大會
為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要，夯實中堅力量，9月17日上午，集團(tuán)在研發(fā)樓二樓會議室召開2018年中層領(lǐng)導(dǎo)聘任大會，集團(tuán)董事長、總裁王志清，集團(tuán)副董事長趙衛(wèi)東，集團(tuán)副董事長、執(zhí)行總裁劉永輝，集團(tuán)副總裁、濟(jì)源市清源水處理有限公司董事長李太平，集團(tuán)副總裁、董事會秘書宋長廷，集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)王琳，集團(tuán)總裁助理周永橋、鄭娟，集團(tuán)審計部負(fù)責(zé)人楊麗娟，濟(jì)源市思威達(dá)環(huán)保科技有限公司法定代表人、執(zhí)行董事都小兵，清水源（上海）環(huán)保科技有限公司副總經(jīng)理王正勇及研發(fā)樓全體人員參加了此次聘任大會。
會議由集團(tuán)副董事長、執(zhí)行總裁劉永輝主持。
會上，集團(tuán)副董事長趙衛(wèi)東宣讀了清水源辦字【2018】55號文件《關(guān)于集團(tuán)設(shè)立機(jī)構(gòu)的通知》，現(xiàn)設(shè)立：集團(tuán)董事會辦公室、總裁辦公室、監(jiān)察審計部、計劃財務(wù)部、人力資源部、研發(fā)中心。
集團(tuán)副總裁李太平宣讀了清水源辦字【2018】56號文件《關(guān)于對敬元元等同志的聘任決定》，聘任敬元元博士為集團(tuán)研發(fā)中心主任；聘任張楠同志為集團(tuán)計劃財務(wù)部部長；聘任王肖蕊同志為集團(tuán)董事會辦公室副主任，主持工作，享受集團(tuán)中層正職待遇；聘任李若曦同志為集團(tuán)總裁辦副主任（信息化）；聘任趙中銳同志為集團(tuán)人力資源部副部長，主持工作，享受集團(tuán)中層正職待遇；聘任鄭靜靜同志為集團(tuán)監(jiān)察審計部副部長，主持工作，享受集團(tuán)中層正職待遇；聘任蔡斌博士為土壤污染防治與生態(tài)修復(fù)工程技術(shù)研發(fā)中心主任，以上人員聘任期為一年。
▲集團(tuán)副董事長趙衛(wèi)東宣讀《關(guān)于集團(tuán)設(shè)立機(jī)構(gòu)的通知》
▲集團(tuán)副總裁李太平宣讀《關(guān)于對敬元元等同志的聘任決定》
集團(tuán)董事長、總裁王志清為7位新聘任中層領(lǐng)導(dǎo)分別頒發(fā)聘書，并與每位同志一一合影。新聘任中層領(lǐng)導(dǎo)在集團(tuán)中高層及全體員工面前做出莊嚴(yán)宣誓：堅決支持集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，切實維護(hù)集團(tuán)公司的決策權(quán)威，認(rèn)真履行集團(tuán)公司賦予的職權(quán)，堅定執(zhí)行集團(tuán)公司的決議，著力傳播集團(tuán)公司的文化，精心呵護(hù)集團(tuán)公司的利益，清正廉潔，以身作則，率先垂范，確保全年經(jīng)營目標(biāo)的完成，為實現(xiàn)把清水源建成“國內(nèi)一流，世界領(lǐng)先的環(huán)保企業(yè)”而努力奮力！
新任中層代表張楠表示，將把今天作為一個新的起點(diǎn)，盡快投入到更具挑戰(zhàn)的工作中去，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在工作中要大膽做事，有方法的做事，不怕苦的做事，忠誠企業(yè)、嚴(yán)以律己、有所作為，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和期望！
▲（圖片從左至右依次為敬元元 張楠 王肖蕊 李若曦）
▲（圖片從上至下依次為蔡斌 鄭靜靜 趙中銳）
集團(tuán)董事長、總裁王志清對新聘任中層領(lǐng)導(dǎo)提出要求與期望。
一是經(jīng)過精心組織策劃競聘演講、民主測評等環(huán)節(jié)，從13名競聘人員中選拔任用了7位中層領(lǐng)導(dǎo)，新任中層領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，豐富經(jīng)驗，將個人素質(zhì)進(jìn)一步提升，以教師、教練的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，像醫(yī)生一樣為企業(yè)開出好方良藥。
二是作為上市公司、集團(tuán)公司的中堅力量，新任中層領(lǐng)導(dǎo)站位要高，視野更高，心胸更寬，在集團(tuán)提供的寬闊的平臺上，無論是北京、上海還是鄭州、西安，做好隨時充實子公司的準(zhǔn)備，哪里需要就到哪里。
三是要組織信任中層領(lǐng)導(dǎo)走出去參觀學(xué)習(xí)，中層領(lǐng)導(dǎo)要挑選出對企業(yè)有用的后備人才開展針對性培訓(xùn)，培訓(xùn)要有方案、有執(zhí)行、有考核，建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊，抓好梯隊建設(shè)，確保后繼有人。
四是未參與競聘演講和未被選聘的人員今后仍要積極參與競聘活動，人生短暫，一定要有工作激情，有沖動、有野心，只有對工作無比喜歡，只有你非常想干，才能干的更好，喜歡比吃苦更重要。只有你喜歡工作，并能創(chuàng)造效益，集團(tuán)就有屬于你的人生舞臺。
五是各級管理人員要擁有核心技術(shù)，擁有解決后顧之憂的理想，提高效益的目標(biāo)，每一位員工都要做企業(yè)愿景、企業(yè)使命的忠誠信徒、傳播者和執(zhí)行者，將個人理想、職業(yè)生涯、人生規(guī)劃與企業(yè)愿景結(jié)合起來，共同關(guān)注企業(yè)效益，凝心聚力共同發(fā)展，為清水源“做國內(nèi)一流、世界領(lǐng)先的環(huán)保企業(yè)”添磚加瓦，攜手助力共創(chuàng)輝煌！
▲董事長講話
▲合影留念
